Cachapuz em destaque na Spot – “A igualdade de género nas empresas é um caminho para a inovação”

O Índice Europeu para a Igualdade de Género revela que as mulheres portuguesas continuam a ganhar menos do que os homens e a ter uma baixa representatividade em cargos de liderança. Segundo Graça Coelho, CEO da Cachapuz, a diversidade de género nas empresas não é apenas uma questão de representatividade, mas sobretudo um caminho para o progresso e inovação. A gestora acredita que o percurso ainda é longo, mas garante que a Cachapuz continua comprometida e muito ativa neste processo de mudança.

 

 

Uma cultura de igualdade de género atrai talento diversificado, mas também impulsiona a inovação e o sucesso organizacional?

Uma cultura de igualdade de género não só atrai talento diversificado, mas também impulsiona a inovação e o sucesso organizacional. Reconheço, cada vez mais, a importância e o impacto de ambientes inclusivos e justos.

No último ano, testemunhámos um aumento significativo de mulheres na nossa equipa, com um crescimento de 46%. Além disso, 11% dos nossos colaboradores são de nacionalidade estrangeira. Estes números evidenciam a relevância da inclusão e da diversidade na nossa estratégia de desenvolvimento e crescimento.

O nosso processo de recrutamento está muito orientado para a seleção de pessoas com as melhores qualificações e competências para a função e que possuam valores que se enquadrem na nossa cultura e identidade organizacional.  Cada colaborador é um ser único que devemos respeitar, assegurando que todos têm voz e estão igualmente envolvidos e empenhados no sucesso da empresa através de um trabalho mais criativo, mais empático e mais colaborativo.

 

 

Como descreveria o papel das mulheres no mercado de trabalho e de que forma a mentalidade mudou com a crescente presença feminina em cargos de liderança e áreas tradicionalmente dominadas por homens?

Apesar dos avanços, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de género no mercado de trabalho, como evidenciado pelo índice de igualdade de género na União Europeia, atualmente em torno dos 69,7%. Se mantivermos esse ritmo, serão necessários mais 60 anos para alcançarmos a almejada igualdade. No entanto, há esperança nas novas gerações, que parecem abraçar o humanismo e com isso diminuir significativamente o tempo para tal conquista. O foco está no ser humano e não no seu género.

Embora as mulheres estejam cada vez mais presentes em cargos de liderança, ainda enfrentam obstáculos significativos, sobretudo quando acumulam este tipo de cargos com o papel de mães, esposas e donas de casa.  Cabe a todos os educadores a sensibilização para as questões da igualdade e para a alteração de certas dinâmicas familiares.

Apesar deste tema parecer algo banalizado, continua a ser importante mantê-lo em discussão, acreditando que a partilha de exemplos de sucesso pode inspirar mais mulheres a ingressarem na área profissional que entenderem, onde o talento e a competência se sobrepõem às questões de género.

 

 

Políticas de licença parental e flexibilidade de horários impactam positivamente a retenção e o envolvimento das colaboradoras no mercado de trabalho?

No último ano, testemunhamos um acontecimento inédito: o primeiro pai assumiu integralmente a licença parental. Este facto representa uma mudança de paradigma e evidencia uma evolução nas mentalidades em relação aos papéis de género na parentalidade.

Por outro lado, a flexibilidade de horários, o trabalho remoto e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional que procuramos assegurar aos nossos colaboradores são cada vez mais valorizados, nomeadamente, pelas novas gerações.

 

 

Como avalia a presença de mulheres em cada equipa de trabalho?

Na Cachapuz temos mulheres em todos os departamentos e essa diversidade enriquece os ambientes de trabalho e promove dinâmicas distintas. Realçar, o caso positivo da primeira soldadora na história da nossa empresa, que está a desbravar novos caminhos numa profissão tradicionalmente dominada por homens.

Em geral, as mulheres tendem a valorizar o coletivo e a preocupar-se com o bem-estar de todos. A empatia, a capacidade de superação e de multitarefa são outras caraterísticas importantes para o mercado de trabalho que as mulheres aportam. A abordagem colaborativa e cooperativa reflete-se não só na forma como abordam o trabalho, mas também nas relações interpessoais e na resolução de problemas.

A presença crescente de mulheres nas equipas é essencial e é fundamental reconhecer e valorizar as contribuições individuais de ambos os géneros para alcançar uma verdadeira igualdade e excelência no local de trabalho.

 

 

Que novidades têm acontecido no universo da empresa nos últimos meses?

Para além de estarmos a crescer a dois dígitos, de termos conquistado uma nova geografia, de termos conquistado o estatuto inovadora Cotec e de termos reestruturado, com sucesso, áreas importantes da empresa, ficámos nas 50 melhores empresas para trabalhar da revista Exame e ficámos entre as 10 melhores empresas no Índice de Excelência, o maior estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano, gratuito, realizado em Portugal. Validamos, assim, que estamos no caminho certo com a consciência de que esta é uma caminhada conjunta de aprendizagem contínua e mútua.

Além disso, temos estado atentos a questões como a literacia financeira e a saúde mental e o seu impacto no desempenho dos colaboradores. Em parceria com o Doutor Finanças e com a Associação de Psicologia da Universidade do Minho já organizámos quatro workshops que promoveram a educação e a sensibilização sobre essas questões. É importante sublinhar que a participação nessas iniciativas é voluntária, mas incentivamos a participação dos colaboradores, pois acreditamos que são temas importantes e que contribuem para a melhoria da qualidade de vida e para o bem-estar de todos.

 

 

Qual é o papel da liderança na promoção de uma cultura de igualdade e trabalho em equipa, especialmente em relação à diversidade, inclusão e autoconhecimento?

Acredito que o papel da liderança é determinante. O caminho rumo à igualdade de género e à excelência empresarial deve ser feito diariamente, é um hábito que criamos, que implica consistência, resiliência e uma vontade inabalável de fazer acontecer. Por isso, estou comprometida em contribuir para esse progresso e inspirar quem me rodeia a acreditar no seu potencial de forma a alcançar os seus objetivos quer pessoais quer profissionais. E, como disse Sigmund Freud, um dia, quando olhares para trás, verás que os dias mais belos foram aqueles em que lutaste. Lutemos por uma sociedade mais inclusiva, mais justa e mais sustentável.

 

 

Filipa Rebelo, Programadora, 24 anos

“Estou há sete meses na Cachapuz, onde embarquei na minha primeira experiência profissional. Tenho encontrado grande satisfação no trabalho que realizo e no ambiente positivo que partilho com os meus colegas. O ambiente é de colaboração e apoio mútuo, e sinto-me grata pela disponibilidade constante de os meus colegas em ajudar no que for necessário.

Acredito firmemente no papel vital que as mulheres desempenham no local de trabalho. Elas trazem consigo uma perspetiva única, uma vasta gama de habilidades e um compromisso inabalável. A contribuição das mulheres não só fortalece a empresa, mas também inspira inovação, resiliência e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Estou entusiasmada por fazer parte deste ambiente dinâmico e contribuir para o sucesso da empresa ao lado de colegas tão talentosos e dedicados.”

 

 

Aline Simões, Técnica de atendimento ao cliente, 38 anos

“Estou há oito meses na Cachapuz e considero a minha experiência uma aprendizagem contínua, tanto no que diz respeito às questões técnicas do trabalho, como a nível de desenvolvimento pessoal.

Apesar do pouco tempo que passei na empresa, acredito firmemente que há oportunidades de crescimento profissional para mim. Pretendo utilizar as minhas experiências anteriores e as minhas caraterísticas pessoais para evoluir profissionalmente e contribuir para o crescimento da empresa.

Tenho observado um crescimento significativo na participação feminina aqui na Cachapuz, o que é bastante positivo. Acredito que a diversidade de género traz perspetivas valiosas.”

 

 

Jennifer Meireles, Técnica de secretariado, 23 anos

“Fui oficialmente contratada há, sensivelmente, sete meses, mas antes da minha contratação fiz um estágio de três meses na empresa. É uma empresa muito tranquila, onde sempre que aparece um problema podemos confiar no colega do lado para nos ajudar e apoiar. A Cachapuz é bastante proativa quando se trata de diferentes formações e atividades de crescimento social e profissional. Está atenta às áreas que os colaboradores desejam desenvolver e tenta ajudar no que pode.

As mulheres não são diferenciadas dos homens dentro da empresa, todos têm as mesmas vantagens e as mesmas responsabilidades. Toda a comunidade tem o mesmo objetivo: conseguir evoluir e avançar cada vez mais longe num mundo que não espera por ninguém.”

 

 

Aryedanne Loureiro, Soldadora, 24 anos

“Sou mãe de duas princesas e soldadora. Desde meados de outubro, iniciei um estágio nesta empresa, onde fui acolhida de uma forma tão calorosa que me motivou a querer continuar a desenvolver esta arte que realizo com amor.

Tenho um enorme orgulho em ser a primeira mulher a integrar a equipa de produção ao longo dos 100 anos de história desta empresa. Este feito representa não só uma conquista pessoal, mas também um passo significativo na promoção da igualdade de género no ambiente de trabalho.

A Cachapuz é uma empresa que reconhece e valoriza a minha jornada como mulher, mãe e imigrante. Sinto-me apoiada e compreendida em todas as vertentes da minha vida, o que me permite desempenhar o meu trabalho com dedicação e empenho.

Sou imensamente grata pela oportunidade de fazer parte desta equipa e pela forma como tenho sido acolhida e valorizada. Estou determinada a continuar a crescer e a contribuir para o sucesso desta empresa, inspirando outras mulheres a seguirem os seus sonhos e a quebrarem barreiras.”

 

 

Ana Lopes, Assistente Administrativa no Departamento de Qualidade e Higiene e Segurança, 21 anos

“Entrei para a Cachapuz em fevereiro de 2023 em estágio curricular e, em setembro de 2023, quando acabei o meu estágio, fui contratada.

Trabalhar na Cachapuz, logo na minha primeira experiência empresarial, tem sido fantástico. Desde o início fui bem acolhida pelos meus colegas e sinto que trabalho num ambiente muito positivo. A cachapuz é uma empresa que está preocupada com o seu ambiente organizacional, por isso cria muitas dinâmicas para envolver as pessoas e aposta sempre em formação contínua, o que tem vindo a mostrar-se muito positivo.

É bom ver que as mulheres são tão valorizadas como os homens e que não há distinção de cargos, sendo que neste momento há mulheres em quase todos os departamentos da Cachapuz. Onde há grandes empresas, há grandes mulheres.”

 

 

Natália Lopes, Responsável de limpeza, 54 anos

“Passaram dois meses desde que entrei nesta empresa. Embora o meu tempo aqui ainda seja breve, posso afirmar com convicção que estou bastante satisfeita por fazer parte deste ambiente. Desde o primeiro dia, encontrei um lugar onde me sinto valorizada e onde minhas habilidades são reconhecidas.

Uma coisa que tenho notado é o papel importante que a presença feminina desempenha neste ambiente de trabalho. As mulheres aqui são verdadeiras inspirações: são criativas, eficientes e trazem perspetivas únicas.”

 

 

Joana Moreira, Gestão de Cobranças e Tesouraria

“Estou na Cachapuz há oito meses e a minha experiência tem sido extremamente positiva até agora. Apesar de o percurso ser ainda curto, tenho a perceção de que a empresa proporciona oportunidades para o desenvolvimento de competências e para o crescimento profissional, num ambiente inclusivo e de igualdade de oportunidades.”

 

 

Natália Ferreira, Técnica de Desenvolvimento de Recursos Humanos, 46 anos

“Trabalhar na Cachapuz é um desafio diário que me tem permitido um crescimento não só a nível profissional, mas também pessoal, ao longo destes dois anos que estou na empresa. Há uma intergeracionalidade grande que me proporciona um contato com várias idades, experiências, vivências e expetativas. Todos os dias temos de trabalhar com vista à excelência.

Para se trabalhar numa empresa como a Cachapuz, temos de querer e de gostar de aprender diariamente. Tendo por base um dos valores da Cachapuz que é a Aprendizagem, há uma premissa constante de crescimento que a empresa promove e apoia nas formações e eventos em que somos incentivados a participar, mas também no dia-a-dia.

Infelizmente no nosso mercado de trabalho as mulheres ainda têm de lutar pela igualdade de género. Felizmente não é o caso da Cachapuz. Somos uma empresa dirigida por uma mulher, onde o desempenho de cada um é medido pela performance, independentemente do género.”

 

 

Maria Barbosa, Analista Informática, 24 anos

“Entrei na Cachapuz em janeiro de 2023 e tem sido um percurso incrivelmente enriquecedor e dinâmico. A cada dia, sinto-me mais motivada no meu trabalho e percebo uma evolução constante. O ambiente aqui é verdadeiramente propício à aprendizagem. O que mais me cativa é a possibilidade de intervir, dar minha opinião e ser ouvida. Na Cachapuz, não só somos encorajados a contribuir, mas também valorizados pelas nossas ideias e perspetivas únicas.”

 

 

Ler entrevista na Íntegra.