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Cachapuz em destaque na Revista Human – Empresas de Excelência para se Trabalhar ’24

3 Junho, 2024

Graça Cunha Coelho, CEO da Cachapuz, em entrevista à Revista Human, compartilhou os recentes avanços da empresa. A Cachapuz alcançou um crescimento a dois dígitos em 2023, expandiu para novas geografias, e foi reconhecida pela COTEC como uma empresa inovadora. Além disso, a Cachapuz foi nomeada uma das 50 melhores empresas para trabalhar pela revista Exame e está entre as 10 melhores no Índice de Excelência. A CEO, destacou a importância da inovação contínua, do desenvolvimento de competências dos colaboradores, e da integração eficaz da inteligência artificial para complementar o trabalho humano, sempre focada na criação de um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

 

 

O que tem acontecido ultimamente no universo da Cachapuz?

Na Cachapuz, estamos comprometidos em crescer com valor e de maximizar o potencial da nossa atividade. Para além de termos registado um crescimento a dois dígitos em 2023, de termos expandido para novas geografias e de termos alcançado o estatuto de empresa inovadora reconhecida pela Cotec, também concluímos com sucesso a reestruturação de áreas importantes da empresa. Além disso, fomos reconhecidos como uma das 50 melhores empresas para trabalhar pela revista Exame e classificados entre as 10 melhores empresas no Índice de Excelência.

Tem sido tempo de grandes mudanças e crescimento, que reforçam a nossa convicção que estamos no caminho certo, numa jornada de aprendizagem contínua e mútua.

 

 

Como olham para o percurso que têm construído?

Olhamos para o percurso que temos construído com grande orgulho e responsabilidade. Ao longo dos nossos cem anos de história, enfrentamos diversos desafios e tivemos de acompanhar diferentes tendências do mercado.

Atualmente, procuramos inovar continuamente e associar-nos aos melhores parceiros para conseguirmos oferecer as soluções e serviços mais diferenciados aos nossos clientes e, acima de tudo, estamos focados em garantir que os nossos colaboradores estejam motivados e comprometidos, para criar uma cultura de proximidade que promova o sucesso de todos.

 

 

Como a vossa empresa aborda a gestão das pessoas e promove um ambiente de trabalho diferenciado?

Neste momento, temos mais de 60 colaboradores que são uma voz ativa e um contributo essencial numa indústria desafiante como a nossa. Proporcionamos um conjunto de iniciativas, experiências e dinâmicas que promovem o relacionamento interpessoal, o engagement com a empresa e com os colegas.

Procuramos criar um ambiente de trabalho colaborativo, assim como atrair e desenvolver os profissionais com vista a uma maior qualificação e capacitação, identificando e desenvolvendo talento e competências (humanas e técnicas).

 

Promovemos um ambiente de trabalho seguro e saudável, gerindo a diversidade geracional de forma agregadora e inclusiva. Procuramos, sempre que possível, oferecer as melhores condições de trabalho aos nossos colaboradores, através da progressão salarial, dias extras de férias e gestão dos benefícios flexíveis, como por exemplo, a Coverflex.

 

 

Que iniciativas têm desenvolvido internamente para o desenvolvimento de competências e apoio aos colaboradores?

São várias as iniciativas que implementamos, procurando sempre responder aos desafios diários que os nossos colaboradores enfrentam. Atualmente temos estado atentos a questões como a literacia financeira e a saúde mental e o seu impacto no desempenho dos colaboradores. Em parceria com o Doutor Finanças e com a Associação de Psicologia da Universidade do Minho já organizámos quatro workshops que promoveram a educação e a sensibilização sobre essas questões. É importante sublinhar que a participação nessas iniciativas é voluntária, mas incentivamos a participação dos colaboradores, pois acreditamos que são temas importantes e que contribuem para a melhoria da qualidade de vida e para o bem-estar de todos.

 

 

Como é que a vossa empresa assegura que o processo de recrutamento está alinhado com a missão e cultura organizacional?

O nosso processo de recrutamento está muito orientado para a seleção de pessoas com as melhores qualificações e competências para a função e possuam valores que se enquadrem na nossa cultura e identidade organizacional.  Cada colaborador é um ser único que devemos respeitar, assegurando que todos têm voz e estão igualmente envolvidos e empenhados no sucesso da empresa através de um trabalho mais criativo, mais empático e mais colaborativo.

 

 

Como olham na empresa para os desafios da inteligência artificial, em ligação com o capital humano?

 Na Cachapuz, encaramos os desafios da inteligência artificial como uma oportunidade de complementar e potenciar o trabalho humano., inclusive dos nossos colaboradores.

Mantemos uma abordagem que valoriza as pessoas, enquanto estamos abertos à inovação e ao progresso tecnológico. Acreditamos que a inteligência artificial pode ser uma ferramenta poderosa quando integrada de forma eficaz com o capital humano, contribuindo para uma maior eficiência e produtividade. Estamos empenhados em garantir que as nossas equipas estejam preparadas para esta evolução, proporcionando formação e desenvolvimento contínuos, de forma a maximizar os benefícios desta integração.

 

 

Ler entrevista na Íntegra.