Cachapuz em destaque na Revista Exame – O futuro da pesagem ciberfísica: inovação e pessoas

O futuro da pesagem ciberfísica: inovação e pessoas na Liderança da Transformação

Em entrevista à revista Exame, Graça Cunha Coelho, Ceo da Cachapuz, destaca os recentes avanços e conquistas, revelando como a inovação e a colaboração impulsionam a sua trajetória. Desde projetos disruptivos de pesagem ciberfísica até à humanização da tecnologia, a empresa compartilha a sua visão e abordagem num mercado em constante transformação. 

A vossa empresa centenária é finalista das ‘Melhores Empresas para Trabalhar’. Consideram que esta referência reflete o vosso compromisso com a inovação, mas também com o investimento contínuo nas vossas pessoas?

Sem dúvida, ao longo dos nossos cem anos de história foram muitos os desafios e as tendências que tivemos de acompanhar, neste momento continuamos focados em inovar e criar soluções diferenciadoras, antecipando tendências de mercado no setor. A inovação faz parte do nosso ADN e da nossa jornada diária, mas nada disto seria possível sem as pessoas, trabalhamos, todos os dias, para garantir a motivação e o compromisso dos colaboradores e criar uma cultura de proximidade.

Acreditamos que para termos sucesso temos de garantir que cuidamos uns dos outros, que crescemos juntos e que festejamos juntos.

O mercado de trabalho está em mudança. Que estratégias específicas de employer branding que a vossa empresa tem implementado para atrair, motivar e reter talentos?

Neste momento, temos mais de 60 colaboradores que são uma voz ativa e um contributo essencial numa indústria desafiante como a nossa. Proporcionamos um conjunto de iniciativas, experiências e dinâmicas que promovem o relacionamento interpessoal, o engagement com a empresa e com os colegas.

Procuramos criar um ambiente de trabalho colaborativo, assim como atrair e desenvolver os profissionais com vista a uma maior qualificação e capacitação, identificando e desenvolvendo talento e competências (humanas e técnicas).

Promovemos um ambiente de trabalho seguro e saudável gerindo a diversidade geracional de forma agregadora e inclusiva. Procuramos, sempre que possível, oferecer as melhores condições de trabalho aos nossos colaboradores. Este ano, para além do prémio anual pelos resultados alcançados, aumentámos os salários em 10% e realizámos uma parceria com a Coverflex para a gestão
dos benefícios flexíveis.

Recentemente foram apresentados os resultados dos vossos últimos projetos como o ‘NeWeSt’, Estatuto Inovadora Cotec e o Prémio European Product Design Awards. Consideram que só com inovação e trabalho colaborativo será possível trazer soluções de valor acrescentado para os clientes?

Acreditamos que uma empresa que não esteja aberta e preparada para incentivar uma cultura para a aprendizagem colaborativa, num contexto de mudança tão acelerado e cada vez mais complexo, não conseguirá responder aos desafios de curto e médio prazos e tornar-se-á irrelevante. Recentemente concluímos o projeto NeWeSt – Nova geração de sistemas de pesagem ciberfísicos, que promete impactar positivamente o nosso setor, quer do ponto de vista das tecnologias utilizadas quer do ponto de vista dos modelos de negócio.

Foi um projeto liderado pela Cachapuz, em copromoção com a Universidade do Minho, o Laboratório colaborativo em transformação digital (DTx) e o Laboratório Ibérico de Nanotecnologia (INL), com um investimento conjunto de 1,3M€. Por outro lado, estamos muito focados na automatização dos processos logísticos, expedição e pesagem na indústria, através das nossas soluções SLV Cement, SLV Industry e SmartWeigh, soluções estas de alto valor acrescentado. A cocriação de valor permite-nos chegar mais longe e mais rápido, antecipar e lançar tendências, identificar oportunidades e atender a necessidades ainda por explorar.

Que perspectivas podemos esperar no horizonte? E como pretendem aproveitar esta base sólida para continuar a prosperar e inovar nos próximos meses?

Em conjunto com o grupo Bilanciai e demais parceiros, criámos e desenvolvemos uma rede colaborativa que nos tem permitido trabalhar a diferenciação competitiva numa base de melhoria contínua. Juntmos o saber-fazer com o saber-saber, cientes de que o propósito da experimentação não é o sucesso mas a aprendizagem. Fechámos 2022 com 83,7 milhões de euros de faturação consolidada no grupo Bilanciai.

Este primeiro semestre foi muito positivo, estamos com um crescimento de dois dígitos, o que nos deixa naturalmente satisfeitos. Para o futuro próximo, estamos muito empenhados na inovação e no time-to-market, centrados nas pessoas para criarmos mais valor e vidas melhores, contribuindo para um mundo mais justo, mais transparente, mais solidário e mais próspero.