Balanço Cachapuz Academy 2022

Criada em 2020, a Cachapuz Academy tem como objetivo a capacitação de todos os colaboradores através de ações de formação técnica e comportamental. Num ano pós pandémico, com uma guerra na Ucrânia a causar fortes impactos negativos no setor da energia e consequentemente económicos, a Cachapuz Academy procurou dar resposta alguns desafios.

Este ano foram lecionadas mais de 1500 horas de formação, em 59 ações de formação comportamental e técnica, webinars e workshops.

2022 foi um ano muito focado em temas cruciais hoje em dia, tais como a saúde e bem-estar dos nossos colaboradores onde temas como a saúde mental, stresss, burnout e a ansiedade foram abordados. Para a Cachapuz, os colaboradores são a prioridade, por isso, zelar pelo bem-estar dos mesmos é sempre uma constante preocupação.

Apostamos também em temas como a diversidade e a inclusão, valores praticados pela Cachapuz , por serem catalisadores para mais inovação e melhores resultados.

Tendo em conta a elevada taxa de inflação, assim como a crise energética que se tem instalado, asseguramos também formação em literacia financeira por forma a garantirmos que os nossos colaboradores estão informados e capacitados para enfrentar alguns desafios que se avizinham. Perspetivamos dar continuidade a estas temáticas para podermos ter colaboradores prevenidos e mais preparados para os próximos anos.

Num mundo cada vez mais online, preocupamo-nos ainda com a nossa segurança no ciberespaço, dotando os nossos colaboradores de mais conhecimentos que permitam garantir boas práticas de segurança da informação, com a finalidade de prevenir o phishing e até mesmo os ciber ataques, tão frequentes nos dias que correm, nas mais variadas organizações.

Neste momento estamos já a fazer o Levantamento de Necessidades de Formação para 2023, para podermos continuar no desenvolvimento do talento interno, como principal recurso para fazer face aos desafios vindouros.”